Ulike definisjoner, kategorier og former for aggresjon samt forståelse av dette.
- Forstå typiske eskaleringsforløp
- Koble adferd til risiko og tiltak
TEMA & MODULER
Temaer
Eksempler – settes sammen etter behov. Innholdet tilpasses arbeidsplassen og risiko.
Kommunikasjon, kroppsspråk og posisjonering som kan dempe situasjoner.
- Konkrete formuleringer og verktøy
- Samhandling i team under press
Skånsomme teknikker som er trygge for både pasient/bruker og ansatt.
- Praktiske øvelser med tydelige rammer
- Risikovurdering før, under og etter inngrep
Ledelse, rollefordeling, posisjonering og taktikk i krevende situasjoner.
- Praktiske scenarier med tydelige mål
- Felles prinsipper for beslutninger under press
Rettssikkerhet ved bruk av tvang og makt overfor enkelte personer med psykisk utviklingshemning
- Krav til dokumentasjon og vurderinger
- Diskusjon av reelle eksempler
Bruk av tvangsmidler i institusjon for døgnopphold - etikk - så skånsomt som mulig - uomgjengelig nødvendig
- Gjennomgang av sentrale paragrafer
- Diskusjon av gråsoner og dilemmaer
Når og hvordan handle lovlig i akutte hendelser – klare kriterier.
- Konkrete eksempler fra praksis
- Hva som er innenfor / utenfor loven
Strukturert oppfølging etter hendelser – ivaretakelse og læring.
- Praktiske rammer for defuse/debrief
- Hvordan bruke hendelser til læring
Trygg posisjonering under transport, samt posisjonering og risikovurdering ved hjembesøk.
- Planlegging av ambulerende oppdrag
- Sikring av team og bruker på trange flater
Trygghet i praksis – ledet av erfaring
Firmaet ledes av Emil Ruud Lia, en instruktør med over 23 års erfaring fra sikkerhetsarbeid i blant annet vaktbransjen, helsevesenet og kriminalomsorgen. De siste 11 årene har han hatt ansvar for teoriundervisning og opplæring i fysiske teknikker ved flere psykiatriske avdelinger og sikkerhetsteam.
Spesialkompetanse: aggressjonsforståelse, deeskalering, selvregulering, håndtering av kritiske situasjoner, kroppsspråk, samhandling, voldforståelse, defuse og debrifing. Kursinnholdet skreddersys alltid til deres arbeidsplass og risiko.
Visjon
TRYGG PÅ JOBB har som visjon å skape trygghet for både ansatte og brukere/pasienter gjennom effektiv opplæring og økt bevissthet. Ved å bruke deeskalerende teknikker og tidlig identifisering av faresignaler, ønsker vi å forebygge vold og konflikter før de utvikler seg.
Vi arbeider for et arbeidsmiljø der ansatte føler trygghet, samhold og mestring, samtidig som de ivaretar sikkerheten og velværet til brukerne på en faglig og omsorgsfull måte.
PROSESS
Slik leverer vi
Forutsigbar flyt fra første kontakt til oppfølging – tilpasset deres risiko og drift.
1
Ta kontakt
Fortell kort hvor dere jobber og hvilke situasjoner/utfordringer dere står i.
- Arbeidsplass og målgruppe
- Typiske hendelser og mål
2
Skreddersydd opplegg
Vi foreslår innhold, varighet og øvelser tilpasset arbeidsplassen og problemstillingene.
- Risiko-, rolle- og situasjonsbasert
- Scenarioer og «laveste effektive nivå»
3
Tilbud
Dere får et tydelig tilbud med innhold, tidsbruk, praktiske rammer og pris.
- Dato-/tidsforslag
- Avklarte betingelser før booking
4
Gjennomføring
Ved godkjenning av tilbud: vi holder kurset – vi kommer til dere.
- Teamtrening, posisjonering, kommunikasjon
- Tydelige sikkerhetsprinsipper
5
Oppfølging (valgfritt)
Vi tilbyr veiledning og utdanning av ressurspersoner.
- Kort oppsummering og tiltaksforslag
- Booster- eller veiledningsøkter
Dokumentasjon/deltakeroversikt leveres etter avtale. Oppfølging er valgfritt og avtales særskilt.
Tilbakemeldinger fra kurs
Utvalgte tilbakemeldinger.
Bestill kurs
Fyll ut skjema – vi svarer raskt. Ingen forpliktelser.
Klar for en tryggere arbeidsplass?
Fortell kort hva dere trenger – vi svarer raskt og tilpasser opplegget til deres risiko og drift.